公司以房建机电安装、工业设备安装、市政基础设施安装、钢结构制作与安装为主营业务，具备机电安装工程总承包、房屋建筑施工总承包、钢结构工程专业承包等七个一级资质，是国内一流的安装工程施工总承包企业。先后承建了北京国际贸易中心、上海陆家嘴国际金融中心、深圳国际会展中心、梅溪湖国际文化艺术中心、重庆朝天门来福士广场等精品工程。获得鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖等国家级质量奖项40余项。

  公司把握国家大力发展基础设施和“一带一路”战略机遇期，成功拓展了重庆、深圳、南宁、金华等城市的轨道交通项目以及印度、孟加拉、阿尔及利亚等多个海外区域。

  公司现有员工近1800人，国家一级注册建造师190余人，注册造价师30余人，全国优秀项目经理25人。

  公司有完善的员工培养体系，包括导师带徒、轮岗培养、技能比武、后备人才梯队竞聘等，帮助每一位员工快速成长成才；也有丰富的人文关怀举措，包括每年一次的员工体检、生日关怀、团队拓展、运动会、集体婚礼、文化节等多样活动，中建五局安装公司始终坚持“以人为本”，拓展幸福空间，实现企业高质量发展。

二、人才管理理念

以人为本：我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神，优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。

价值创造：通过国际对标、机制创新、体系建设，围绕员工的评价、激励、发展，发挥员工最大的潜力，实现价值创造。

关注个体：关心每一位员工，采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长，实现员工和企业的共同发展。

科学发展：人力资源管理作为战略保障体系的重要部分，将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性，以支撑企业高质量发展。

三、青年人才培养品牌----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

l  实习体验

我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三员工作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

l  入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从员工到职员的蜕变。

l  导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

l  轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

l  专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

l  企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善团队队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

l  网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

l  人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

l  职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

l  接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

l  绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

l  职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师、顾问专家五大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

l  激励体系

我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

四、英才招募

（一）招聘流程

1.  测评：登录中国建筑考试网(http://cscec.51job.com/)，按要求进行第一轮、第二轮测试；

2.  网申：登录中建五局招聘门户（http://campus.cscec5b.zhaopin.com）进行网申，可选择中建五局安装工程有限公司进行简历投递；网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投递；或者直接发送电子邮件或者直接发送电子邮件到（azgsrl@cscec.com）简历投递邮箱。

3.  现场投递简历：在中建五局招聘门户“职位投递”栏最下方下载《标准简历》，填写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到各高校中建五局专场招聘会现场投递简历；

4.  参加专场招聘会：专场招聘会将进行简历筛选与评估，我们将现场公布进入面试名单，或通过短信、电话通知面试名单；

5.  面试：由中建五局安装工程有限公司组织进行面试、笔试；

6.  签约：面试通过，签约录用。

（二）招聘要求

l  学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内重点知名高校

l  学历：2021年毕业全日制本科、硕士、博士生

l  专业：专业对口，符合招录岗位要求

l  成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

l  素质： 吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投资建造行业；

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

（三）需求专业：

工程类：

电气工程及其自动化、自动化、建筑电气与智能化、机械设计制造及其自动化、建筑环境与设备工程、能源与动力工程、给排水、环境工程、消防工程、轨道交通信号与控制、通信工程、安全工程、物流管理等。

职能类：

会计学、财务管理、审计学、中文新闻类、人力资源管理、法学、市场营销等。

（四）薪酬待遇：

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万左右，年增长幅度5%-8%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成：
固定部分：岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金。
浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为6000-8000元/月（不含企业缴纳公积金）。

4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

（五）工作地点：

华北公司：京津冀（雄安）、沈阳、长春、济南、威海、青岛等

华东公司：上海、南京、杭州、苏州、合肥、无锡等

华南公司：广州、深圳、东莞、珠海、南宁、柳州、厦门等

西南公司：成都、重庆、青海、昆明、西安等

华中公司：长沙、武汉、南昌、赣州、郑州、许昌、驻马店等

海外：孟加拉、印度、阿尔及利亚等地区。





五、联系方式

地址：湖南省长沙市天心区中意一路158号中建大厦2018室

联系人：冯经理（3054454074@qq.com，可投递简历）

联系电话：18819252760

咨询QQ群：1067801638

企业网址：http://5baz.cscec.com/

网申网址：http://campus.cscec5b.zhaopin.com